転売店長を雇い、月収100万円以上稼ぐ転売オーナーの思考とは?

更新日: 2017-03-15

こんにちは!

アマゾン転売成功100の極意、川添たくみです。

 

この記事を読んでいるということは、

もしかしたら、あなたは・・・

 

  1. 仕入れを外注したい
  2. そろそろ業務を人に任せたいと思っている
  3. 転売店長を雇って、転売オーナになりたい
  4. 転売オーナーになって、情報発信に集中したい

 

と思ってはいないでしょうか?

 

転売店長という言葉は、

あだ名とかニックネームではなく、

列記とした業務形態です。

 

この転売店長をうまく使うことによって、

あなたの売上は、劇的にあがるので、

興味がある人は、今回の記事を最後まで読んでみてくださいね。

 

転売店長とは?店長を創る目的って?

まず、転売店長の意味なのですが、

繰り返しますが、

ネットプロモーションをする時のデビュー名でもなく、

あだ名でもありません。

確りとした雇用形態として用いるようにしましょう。

 

肩書を与えて、お給料をあげる普通のイメージです。

そして、ネットショップを任せられる店長をあなたが雇い、

社長やオーナーになって、

あなたの時間を最大限活かすことができる画期的な仕組みなので、

余裕があれば、転売店長を雇ってみてくださいね!

 

転売店長を雇う時におさえておきたいこと

もし、あなたが、転売店長を雇う時に、

何も計画を立てずに雇うことは、

しないようにしましょうね(笑)

 

いくつかポイントを紹介いたします!

 

転売店長をするメリットを与えること

 

あなたが、社長もしくはオーナーで、

転売店長を雇う場合、

転売店長に、転売業務をするメリットを与えられないといけません。

 

転売店長は、パシリではないですし、

ブラックにしてはだめですよ(笑)

 

気持ちよく採用してもらうためには、

 

  1. やる気が出るお給料
  2. 時間的自由
  3. 情報やノウハウ
  4. あなたと絡むだけでメリットや権威性がある

 

の4つを意識して採用するとよいでしょう。

 

1と2は、当然ですが、

それ以外にも、コンサルを受けなくても、

3の情報が入ってくる環境を整えてあげるのは、

勉強になるだろうし、

4は、あなたが権威性のある社長であれば、

一緒にいるだけで、その人は、メリットを感じるはずです。

 

あなたが、まず「与えること」

この姿勢を忘れないでくださいね。

 

車の免許を持っているか

免許って・・・

結構、普通の内容ですみません(笑)

 

店舗仕入れをした場合など、

商品を運んだりする場合があります。

 

その際に、

  • 自動者免許を持っているか?
  • さらに、自動車を持っているかどうか?

が重要な視点になります。

余裕があれば、会社の車を貸してもよいでしょう。

 

月100万稼ぐ時は、

最低でも300~400万円分の

商品を扱う場合があるので、

自動車がどうしても必要になってきます。

 

移動も早くなるだろし、

転売事業を円滑かつ効率化させることが可能ですね。

 

誰かに付いていきたい性格の持ち主か

 

労働に対する価値観は、人それぞれ違います。

 

自分で事業を起こす起業家もいれば、

起業家の元で、仕事をしたい人もいます。

 

ここでは、あなたが、

独立精神の強い人を雇用してしまうと、

転売店長を突然辞めてしまう可能性も高くなるので、注意です。

 

そのため性格的にも、

自分で事業をしたいと思う人は、

なるべく雇わずに、面接のときに、

そのことを聞いておくとよいと思います。

 

言われたことを素直に実行できるか

真面目な人を採用しましょう!

と、書こうと思ったのですが、

意外に真面目な人は、

拘りがあったりして、頑固な時もあるので、

できるだけ、言われたことを

素直に実行できるチカラがあるかどうかを確りみておきましょう。

 

転売って、コツコツ作業をすることが、

成功への一番の近道なので、

「真面目さ」も大事ですが、素直さも大事です。

面接のときに、確り見極めるようにしましょうね!

 

雇用契約期間は最低3年にして規則を作る

 

あなたが、転売店長を雇う時は、

業務委託契約や正式の雇用契約を結ぶと思います。

当然のことながら契約書を交わし採用をするわけですが、

その時に、最低3年間は、業務を全うしてもらう条項を作ってください。

 

また、その3年の間は、会社で得たノウハウで、

個人転売できないようにする規則を作ることも大切です。

(質屋さんがそうですね)

 

遊びではないので、確り契約書に条項を作り、

店長を管理する体制を、最初から整えてくださいね!

 

できるだけ貧乏で、ハングリー精神のある人

 

ここで言う貧乏な人は、ただお金がないだけでなく、

債務整理をしていたり、カードも作れず、融資も受けられず、

社会的にも信用を喪失している人を指します。

 

そして、人生諦めきれず、

ハングリーな人がいると最高でしょう。

そんな人を救ってあげるイメージです。

 

これは、どういうことかというと、

転売店長と言っても、お給料は、

さほど多くは与えられない実状があるからです。

 

ボーナスなんて与えれば、会社が傾くだろうし、

時給換算か固定給になると思います。

生活が安定している人を雇うメリットはあまりないでしょう。

 

転売事業は、経費削減が大事なビジネスなので、

好待遇は決してできないはずです。

 

転売店長を雇える時の月収はいくら?

ずばりいうと、月100万円の月収があれば、

ぎりぎり転売店長を雇いながら運営できると思います。

売上も最低300~400万くらいになるかな~と、感じます。

 

じゃぁ、実際に一人で回した方が儲かるわけですが、

社長であるあなたが、

これから情報発信やマーケティング等の別の業務をしてさらに稼ぎたい場合、

No2である転売店長を積極的に雇うべきなので、

あなたの目的次第となります。

 

例えば、転売店長に毎月最低でも18~20万円あげて、

自分のお給料は、30とか40位にしておけばよいですね。

残りは、仕入れ資金に回すようにします。

 

そして、あなたは、

ブログやプロモーション等の仕事に従事したり、

さらに重要なことをしないと意味が無いですよ~!

 

仕入れは、どのようにさせるか?

 

ここで、多くの社長が悩む所かもですが、

仕入れは、委託するわけなので、

現金or会社カードを渡すようにします。

 

「それは怖い。持ち逃げされそう」という方もいるようですが、

確り契約を交わして、相手の住所をおさえておけば大丈夫です。

 

仮にトラブルになっても

転売店長の住所や電話番号、免許書のコピーくらいは、

当然控えておくようにしましょう。

 

転売店長のマネジメントについて

 

マネジメントとは、管理することを言います。

つまり、あなたが社長もしくは、オーナーであれば、

転売店長をマネジメントしないといけないのです。

 

その具体例などは、以下の通りです。

 

経費をどこまで負担させるか?

 

個人的な意見ですが、

私は、転売店長にETCカードを渡して、

交通費も会社負担するべきだと思っています。

 

あとは、送料も毎月いくらまで負担する等、

ルールを決めておかねばなりません。

 

例えば、電脳せどりをする場合は、

場合によって、郵送代もかかるので

毎月1。5万円は負担するとか、そういったことですね!

 

請求書や、領収書を毎月会計士さんに送る

 

先程、会計業務の話に触れましたが、

店長とあなたは、ばらばらに行動しているので、

立て替えたレシートなどを

会計事務所や会計担当のスタッフに

届けるよう指示をしないといけません。

 

忘れずにお願いします!

 

勤務時間と成果報酬について

 

せどりという業務自体、

仕事に慣れてくると、結構ヒマになってくるのですが、

転売店長の頑張りによっては、

成果報酬制度を幾分導入してもよいと思います。

 

これは、粗利益が150万を超えたら、

給料の10%上乗せするとか、そういったことです。

 

モチベーションが下がって、

理由を付けられて、辞められるのも困るので、

導入をおススメします!

 

報告制度を導入すること

 

少なくとも代表であり社長であるあなたは、

毎月の売上、粗利益、利益率、

返品、トラブルなどの報告を常にもらうように

報告の義務をルールとして設けるべきです。

 

「ほうれんそう」という言葉もあるように、

転売店長が、誰にも相談できずに、

閉じこまらないように注意しましょう。

 

まとめ

 

転売店長を雇う目的は、あなたが業務を自動化し、

さらに高みにいくためです。

 

転売店長を雇う経費がもったいないと感じるのであれば、

外注でも問題はありません。

が、国内転売の場合は、海外転売とは違い、

外注化が難しいので、委託者を作るのが望ましいです。

 

今回お伝えしたことを意識して、

組織化を進めてみてくださいね^^

 

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